Adapun indikator penempatan karyawan menurut (Bahri, 2019), (Enambe, 2015), Yuniarsih & Suwatno (2011) adalah yakni pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pengalaman kerja. Kemudian ...

kendala yang dihadapi terkait proses pengecilan ukuran butir (crusher), sehingga pada akhirnya sasaran produksi atau permintaan pasar tidak dapat terpenuhi. Crusher …

menyelesaikan Laporan Tugas Akhir dengan judul "Evaluasi Kinerja Crushing Plant Produksi Batu Andesit Untuk Memenuhi Target Produksi 150 Ton/Jam di PT. Gunung …

185 kerja terhadap kinerja SDM dengan perceived organizational support sebagai variabel moderating, yang dapat dilihat pada Gambar 1 berikut ini. Gambar 1. Hasil PLS Algorithm Evaluasi Model Pengukuran (outer model) Pada Gambar 1 dapat dilihat bahwa model yang digunakan belum bagus dikarenakan terdapat 2 (dua) indikator yang memiliki nilai di …

Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Hasil pengujian data dengan metode uji T (Sig. 0, 015 < 0,05) dan Path Coefficient (0,160) maka dari hasil ters ebut dapat disimpulkan bahwa literasi

1.1. Pengertian Kinerja. Menurut Irmawan (2018) kinerja diartikan sebagai catatan tentang. produk yang dihasilk. n dalam kurun waktu tertentu dari suatujabatan atau. sejumlah sumber daya. (resources) seperti uang, alat, orang,waktu d. kinerja.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan. August 2021. Diversity Jurnal Ilmiah Pascasarjana 1 (2) August 2021. 1 (2) DOI: 10.32832/djip-uika.v1i2.4945. Authors:

sample of 83 employees, using probability sampling technique. The analytical technique used in this research ispath analysisand Sobel test. Collecting data through interviews and distributing questionnaires. The results of the study found that work motivation has a positive and significant effect on employee performance.

non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan ... dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya". Menurut Bangun (2012:234)

kinerja pegawai produksi di PT Catur Kartika Jaya. Oleh karena itu, penulis menyarankan perusahaan untuk melakukan sosialisasi tentang manajemen stres kerja dan berbagai kegiatan

3.Apakah loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan? Tujuan Penelitian Berdasarkan judul dan rumusan masalah diatas, maka kegunaan penelitian ini untuk mengetahui: 1. Adanya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 2. Adanya pengaruh antara etika kerja terhadap kinerja karyawan

analisa terhadap peralatan crushing plant, agar perusahaan dapat menaikkan sasaran produksi yang telah ada untuk menghasilkan produksi yang memenuhi permintaan pasar.

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,013 lebih kecil dari D = 0,05 (0,013 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,226. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap

pustaka ini adalah: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Komunikasi ... mencapai kinerja seorang pegawai, karena motivasi merupakan kehendak seseorang untuk

Semua itu merupakan beberapa sebab menurunnya kinerja karyawan dalam bekerja. Seorang pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan untuk mengelola bawahannya, karena seorang pemimpin akan sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. ... Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) atau secara …

TERHADAP KINERJA KARYAWAN Afhan Anuari, M. Azis Firdaus, Jani Subakti ... Seorang karyawan yang memiliki komitmen terhadap perusahaan tempatnya bekerja, bisa jadi memiliki cara berfikir

Namun tidak sejalan dengan penelitian Yuniawati & Safaria (2023) dan Muna & Isnowati (2022) yang menyatakan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, demikian pula dengan penelitian ...

5) Menganalisis pengaruh Organization Citizenship Behaviour terhadap kinerja karyawan PT. Cinemaxx cabang Lippo Plaza Yogyakarta. 6) Menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja karyawan PT. Cinemaxx cabang Lippo Plaza Yogyakarta melalui OCB sebagai variabel intervening. Menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ...

engaruh pemberian insentif dan reward terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian d. peroleh t-hitung lebih kecil dari pada t-tabel maka Ha diterima. Sehingga variabel insentif d. n reward memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang bisa diberikan atas hasil penelitian tersebut adalah disarankan pada atas.

berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. X, juga untuk mengukur besarnya pengaruh antar variabel yaitu kepuasan kerja dan kinerja. Hal ini sangatlah penting untuk dilakukan menurut fenomena yang terjadi dan dugaan kinerja di PT.X tidak maksimal adalah karena kepuasan kerja. Kerangka bepikir dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

Abstract. Abstrak.Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian teknis terhadap kinerja alat hammer crusher di unit Crushing Plant Tuban 1 PT Semen Indonesia.Kajian teknis ini dilakukan dalam upaya untuk meningkatkan kinerja system produksi khususnya alat hammer crusher yang cenderung menurun.Pada periode …

berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa bila motivasi instrinsik ditingkatkan, maka kinerja karyawan meningkat. Hasil penelitian tersebut mendukung hasil penelitian Risqi dkk. (2016) menunjukan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Hammer Crusher harian dan memberikan solusi terhadap faktor yang membuat kinerja dari unit tersebut agar bekerja secara optimal sehingga diharapkan diperoleh peningkatan terhadap nilai...

Vol. 3, No. 3, Desember 2017 24. ISSN 2460-8211. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Alvi Nugraha 1* dan Sri Surjani Tjahjawati2. Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung ...

Selain itu, kepuasan kerja selalu berkaitan dengan kinerja pegawai. Artinya untuk meningkatkan kinerja pegawai, suatu organisasi harus mampu melakukan dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Sebuah studi oleh Ostroff (2003) terhadap 13.808 guru di 298 sekolah menengah di seluruh AS dan Kanada. Hasil penelitian menunjukkan …

Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Penelitian Explanatory, ... Sifat kepemimpinan seorang pemimpin akan berpengaruh terhadap keberhasilan untuk memimpin perusahaan atau organisasi. Menurut Keith Devis dalam Rivai dan Mulyadi …

Closing the Gap Between Policy and Practice. Keino, D & Kithae, P.P. ... Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,431 + 0,876X, dan nilai ...

Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisis pencapai target produksi crusher dengan melihat hasil kapasitas produksi teori dan nyata crusher dan untuk menentukan …

Variabel kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,359 > 1.66055 (t-tabel) dengan signifikansi 0,020 < 0,05. ... Implikasi dari penelitian ...

Expectation Gap Porter (1993) mengemukakan bahwa expectation gap merupakan kesenjangan (gap) antara kelompok masyarakat terhadap auditor dan kinerja auditor yang diterima atau dirasakan. Menurut Porter, expectation gap terjadi terdiri atas dua komponen utama yaitu: 1. Reasonableness gap, yaitu perbedaan yang timbul karena